新形勢下如何做好國有企業黨建工作

日期: 2018-07-10 作者:馬會鵬 瀏覽數:495

國有企業作為市場經濟主體,其一舉一動都影響著國民經濟的發展,不僅影響著經濟發展速度,也影響著整體的經濟水平。堅持黨的領導、加強黨的建設,是我國國有企業的光榮傳統,是國有企業的“根”和“魂”。發揮企業黨組織的政治核心作用,是實現黨對國有企業領導的重要途徑,我們要結合新的實踐和理論的發展,進一步探索現代企業制度下國有企業黨建工作的特點,努力發揮國有企業黨組織在企業生產經營中的作用,我認為,關鍵要做到以下幾點:

一是與時俱進,創新思想觀念。抓好國有企業黨建工作,必須不斷創新黨建工作方式方法。創新是引領發展的第一動力,在國有企業黨建工作上,也需要秉持創新精神,讓創新不斷增強黨建工作的活力,避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內容單一、形式呆板、效果不理想的現象。

時代在發展,世界在改變,國有企業黨的建設需要開放性思維,緊隨科技進步的步伐,在當前互聯網技術大發展的背景下,高度重視并充分利用信息技術的優勢,實現國有企業黨建工作與信息技術的深度結合,實現黨建工作方式方法創新。當前,互聯網+模式在國有企業生產經營活動中得到廣泛應用,這為國有企業黨建工作提供了新契機。

二是圍繞目標,建立考核體系。隨著現代企業制度的建立,國有企業的考核評價體系已日臻完善。但就黨建工作而言,許多企業尚未建立完善的考核評價體系,已建立的也大多處于自發探索階段。為把“軟指標”變成“硬任務”,在黨建工作責任制的基礎上,進一步深化國企黨建工作考評體系,改進和規范考核評價內容、標準、方法與結果運用。在考評管理上,黨建工作考核可結合企業年度和任期考核開展,將考核評價結果納入企業領導班子及領導干部經營業績考評體系,與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優等工作緊密掛鉤,確保黨建考核的整體性、科學性、權威性。

三是服務職工,強化人才建設。習近平總書記指出,人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要堅持黨管人才原則,聚天下英才而用之。重視基層、鼓勵創新,弘揚勞模精神和工匠精神。加強人才資源優化配置,努力形成人盡其才的良好局面。在法人治理結構下,企業黨組織應積極探索黨管干部原則在企業的實現方式,逐步實現由“黨管干部”向“黨管人轉變”。企業黨組織不僅要管企業黨員領導干部,還應包括企業的經營管理人員、專業技術人員,努力把他們培養成擁護黨的路線方針政策的中堅力量,成為企業最先進生產力的代表,努力推進國有企業改革,促進企業人才健康成長并能為企業發展發揮應有的作用。

新形勢下,要深刻把握新時代對國有企業黨建提出的新要求,全面貫徹落實黨中央關于加強國有企業黨建工作的新部署,以制度化、常態化、具體化的有力舉措推進國有企業黨建工作。

來源:人民網-中國共產黨新聞網

作者:鄭州市軌道交通有限公司  馬會鵬

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